# Yıllık İzin Hesaplama

İşyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır: hizmet süresi beş yıla kadar (beş dahil) olana yılda en az 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olana 20 gün, on beş yıl ve fazlası olana 26 gün. Aşağıdaki hesaplayıcı, her tamamlanan yıl için hak edilen izni, kalan izin gününü ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenecek kullanılmayan izin ücretini hesaplar.

## Yıllık izin süreleri

| Hizmet süresi | Yıllık izin (en az) |
| --- | --- |
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve fazla | 26 gün |
| 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçiler | En az 20 gün |
| Yer altı işleri | Her süre 4 gün artırılır |

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m. 53. Bu süreler en azdır; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.

## Yıllık izin nasıl hesaplanır?

İzin hakkı, deneme süresi dahil her tam hizmet yılı doldukça doğar ve o yıla kadarki hizmet süresine göre belirlenir. Aynı işverenin bir ya da birden çok işyerinde geçen süreler birleştirilir (m. 54). İzin süresine ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri sayılmaz (m. 56).

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez (m. 53). İzin, işveren tarafından bölünmeden verilir; tarafların anlaşmasıyla bir parçası on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir (m. 56).

## Kullanılmayan izin ücreti

İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izin sürelerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye ödenir (m. 59). Hesaplayıcı günlük ücreti aylık brüt ücretin otuzda biri olarak alır. Ödenen tutardan gelir vergisi, sigorta primi ve damga vergisi kesilir. Bu alacak beş yıllık zamanaşımına tabidir.

İzin ücreti, fazla mesai ve kıdem tazminatıyla birlikte işçilik alacakları dilekçesi Vesika'da hazırlanır. [Demo talep edin](https://vesika.ai/#demo) ya da [giriş yapın](https://vesika.ai/app).

## Sık sorulan sorular

### Yıllık izin kaç gün?

Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş dahil) olan işçiye en az 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az olana 20 gün, on beş yıl ve fazlası olana 26 gün.

### İlk yıl izin hakkı var mı?

Hayır. Yıllık ücretli izne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.

### 50 yaş üstü işçinin yıllık izni kaç gün?

En az 20 gün. 18 yaş ve altındaki işçiler için de aynı kural geçerlidir; hizmet süresi 15 yılı geçmişse 26 gün uygulanır.

### Hafta tatili ve bayramlar izinden sayılır mı?

Hayır. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

### Kullanılmayan izin ücreti ne zaman ödenir?

İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, sona erme tarihindeki ücret üzerinden ödenir (İş K. m. 59).

Hesaplama bilgi amaçlıdır ve hukuki görüş değildir; sonucu uygulamadan önce oranları ve somut durumu doğrulayın.

## İlgili rehberler

- [Kıdem tazminatı kimlere ödenir? Şartlar, tavan ve örnek hesap](https://vesika.ai/rehber/kidem-tazminati-rehberi)
- [İşe iade davası: şartlar, süreler ve tazminat](https://vesika.ai/rehber/ise-iade-davasi-rehberi)

## İlgili kurumlar

- [Yargıtay Karar Arama](https://vesika.ai/yargitay-karar-arama)
- [Bölge Adliye Mahkemesi Kararları](https://vesika.ai/bolge-adliye-mahkemesi-kararlari)
- [İlk Derece Mahkeme Kararları](https://vesika.ai/ilk-derece-mahkeme-kararlari)

## Diğer araçlar

- [Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama](https://vesika.ai/araclar/kidem-tazminati-hesaplama)
- [Fazla mesai hesaplama](https://vesika.ai/araclar/fazla-mesai-hesaplama)
- [Dava harcı hesaplama](https://vesika.ai/araclar/dava-harci-hesaplama)
- [Kira artış hesaplama](https://vesika.ai/araclar/kira-artis-hesaplama)
- [Yasal ve ticari faiz hesaplama](https://vesika.ai/araclar/yasal-faiz-hesaplama)
- [Vekâlet ücreti hesaplama](https://vesika.ai/araclar/vekalet-ucreti-hesaplama)
- [Miras payı ve saklı pay hesaplama](https://vesika.ai/araclar/miras-payi-hesaplama)

---

Kaynak: https://vesika.ai/araclar/yillik-izin-hesaplama