Mevzuat · Kurum ve kuruluş yönetmelikleri · 02.10.2026
Uçuş kontrol faaliyetlerinde kuruluşların ve personelin kapsamı belirlendi
SHY-UK, uydu ve yer tabanlı radyo seyrüsefer sistemleri, gözetim sistemleri ve görsel yaklaşma yardımcılarının uçuş kontrol işlemlerine ilişkin usul ve esasları düzenliyor. Yönetmelik, uçuş kontrolü yapmak üzere yetkilendirilmiş veya yetkilendirilecek tüzel kişiliğe sahip kurum ve kuruluşları kapsıyor. Uçuş kontrol faaliyetlerinde görev alan personel de düzenlemenin kapsamına alınıyor.
Uygulamaya etkisiUçuş kontrol faaliyetlerini yürüten kuruluşlar ile bu faaliyetlerde çalışan personelin tabi olduğu düzenleyici çerçeve belirleniyor.
Kurum ve Kuruluş Yönetmeliği · Düzenlemenin tam metni →
Mevzuat · Kurum ve kuruluş yönetmelikleri · 20.09.2026
Acıbadem Üniversitesinde ön lisans ve lisans eğitim kuralları yenilendi
Yönetmelik, Acıbadem Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesinin ön lisans ve lisans programlarında eğitim, öğrenci kabulü, ölçme ve değerlendirme, sınavlar ve uygulamalı eğitim süreçlerini düzenliyor. Tıp Fakültesinin eğitim-öğretim ve sınav uygulamaları kapsam dışında tutuluyor. Önceki ön lisans ve lisans eğitim-öğretim ve sınav yönetmeliği yürürlükten kaldırılıyor. Düzenlemenin yayımı tarihinde yürürlüğe girmesi öngörülüyor.
Uygulamaya etkisiTıp Fakültesi dışındaki fakülte ve meslek yüksekokullarında eğitim ve öğrenci işlemleri yeni yönetmelik çerçevesinde yürütülecek.
ACIBADEM MEHMET ALİ AYDINLAR ÜNİVERSİTESİ ÖN LİSANS VE LİSANS EĞİTİM-ÖĞRETİM VE SINAV YÖNETMELİĞİ, m. 4, 5, 6, 7 · Düzenlemenin tam metni →
KararAnkara 14. Asliye Ticaret Mahkemesi · 29.09.2026
İşçilik alacaklarının yüklenicilere rücu edilmesinde alacak türü ayrımı
Mahkeme, geçici düzenlemenin tarih bakımından kapsadığı sözleşmelerden kaynaklanan kıdem tazminatının alt yüklenicilerden istenemeyeceğini kabul etti. Uyuşmazlık, hizmet alımı kapsamında çalışan işçiye yapılan ödemelerin yüklenicilerden tahsiline ilişkindi. Mahkeme, davacının 4857 sayılı İş Kanunu geçici m. 12 kapsamındaki kurumlardan olmasını esas aldı. İhbar tazminatı ve yıllık izin ücretinin ise yalnızca son işverenden talep edilebileceğini belirtti.
Uygulamaya etkisiKarardaki yaklaşım, rücu taleplerinde kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinin ayrı değerlendirilmesini gerektiriyor. Sözleşmelerin dönemi ve son işverenin kimliği, sorumluluğun belirlenmesinde önem taşıyor.
Ankara 14. Asliye Ticaret Mahkemesi, E. 2025/787, K. 2026/717, T. 29.09.2026 · Kararın tam metni →