# İşe iade davası: şartlar, süreler ve tazminat

Otuz ya da daha fazla işçinin çalıştığı işyerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılırsa işe iadesini isteyebilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.

Güncelleme: 16 Ekim 2026

## İş güvencesinin şartları

- İşyerinde otuz ya da daha fazla işçi çalışmalıdır (İş K. m. 18).
- İşçinin en az altı aylık kıdemi olmalıdır; yer altı işlerinde bu şart aranmaz.
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
- İşçi, işletmenin bütününü yöneten ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili olmamalıdır.

İşveren, sözleşmeyi işçinin yeterliliğinden ya da davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanarak feshedebilir. Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve fesih sebebi açık ve kesin olarak gösterilmelidir; davranış ya da verimle ilgili bir sebeple fesihten önce işçinin savunması alınmalıdır (m. 19).

## Süreler: arabuluculuk ve dava

- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren **bir ay** içinde arabulucuya başvurulur; arabuluculuk dava şartıdır (İş K. m. 20, 7036 sayılı Kanun m. 3).
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren **iki hafta** içinde iş mahkemesinde dava açılır.
- Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.

Bu süreler hak düşürücüdür: kaçırılırsa işe iade istenemez, ancak kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklar kendi zamanaşımı süreleri içinde istenebilir. Görevli mahkeme iş mahkemesidir; yetkili mahkeme davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir.

## Dava kazanılırsa

- İşçi, kararın kesinleşmesinden itibaren **on iş günü** içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır; başvurmazsa fesih geçerli sayılır (İş K. m. 21).
- İşveren, başvuru üzerine işçiyi **bir ay** içinde işe başlatmazsa, mahkemenin belirlediği en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında **iş güvencesi tazminatı** öder.
- İşçiye, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar **boşta geçen süre ücreti** ve diğer hakları ödenir.

İşe başlatılmayan işçiye, şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatı da ödenir. Bu alacakları [kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracıyla](https://vesika.ai/araclar/kidem-tazminati-hesaplama) hesaplayabilir, [kıdem tazminatı rehberinde](https://vesika.ai/rehber/kidem-tazminati-rehberi) şartlarını okuyabilirsiniz. Kullanılmayan izin ve fazla çalışma alacakları için [yıllık izin](https://vesika.ai/araclar/yillik-izin-hesaplama) ve [fazla mesai](https://vesika.ai/araclar/fazla-mesai-hesaplama) hesaplama araçlarına bakın.

## Vesika ile

Fesih sebebine göre işe iade kararlarını Vesika'da anlamına göre arayabilir, arabuluculuk başvurusunu ve dava dilekçesini içtihatla desteklenmiş olarak hazırlatabilirsiniz. Yanıtlardaki her karar atfı veritabanındaki kayıtla eşleştirilir.

## Sık sorulan sorular

### İşe iade davası için kaç işçi çalışmalı?

İşyerinde otuz ya da daha fazla işçi çalışmalıdır (İş K. m. 18).

### İşe iade için süre ne kadar?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.

### İşe iade tazminatı ne kadar?

İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı; ayrıca en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ödenir.

### Deneme süresindeki işçi işe iade davası açabilir mi?

Deneme süresi de kıdeme sayılır; ancak toplam kıdem altı aya ulaşmadan yapılan fesihte işe iade istenemez.

### Kesinleşmeden sonra işçi ne yapmalı?

Kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır; başvurmazsa fesih geçerli sayılır.

Bu rehber genel bilgi amaçlıdır ve hukuki görüş değildir; somut uyuşmazlıkta güncel mevzuatı ve içtihadı kontrol edin.

## İlgili hesaplama araçları

- [Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama](https://vesika.ai/araclar/kidem-tazminati-hesaplama)
- [Yıllık izin hesaplama](https://vesika.ai/araclar/yillik-izin-hesaplama)
- [Fazla mesai hesaplama](https://vesika.ai/araclar/fazla-mesai-hesaplama)

## İlgili kurumlar

- [İlk Derece Mahkeme Kararları](https://vesika.ai/ilk-derece-mahkeme-kararlari)
- [Bölge Adliye Mahkemesi Kararları](https://vesika.ai/bolge-adliye-mahkemesi-kararlari)
- [Yargıtay Karar Arama](https://vesika.ai/yargitay-karar-arama)

## Diğer rehberler

- [Yapay zeka ile içtihat araştırması nasıl yapılır?](https://vesika.ai/rehber/yapay-zeka-ile-ictihat-arastirmasi)
- [Hukuk yapay zekası nasıl seçilir? Avukatlar için rehber](https://vesika.ai/rehber/hukuk-yapay-zekasi-nasil-secilir)
- [Atıf denetimi nedir? Yapay zekanın uydurduğu kararlardan korunmak](https://vesika.ai/rehber/atif-denetimi-nedir)
- [Kurum içi hukuk yapay zekası: KVKK ve gizlilik](https://vesika.ai/rehber/kvkk-ve-hukuk-yapay-zekasi)
- [Yargı harçları ve dava açma masrafları](https://vesika.ai/rehber/yargi-harclari-rehberi)
- [Kıdem tazminatı kimlere ödenir? Şartlar, tavan ve örnek hesap](https://vesika.ai/rehber/kidem-tazminati-rehberi)
- [Boşanma davası nasıl açılır? Anlaşmalı ve çekişmeli boşanma](https://vesika.ai/rehber/bosanma-davasi-rehberi)
- [Kira tespit davası: ne zaman ve nasıl açılır?](https://vesika.ai/rehber/kira-tespit-davasi-rehberi)
- [Tahliye davası: kiracı hangi hâllerde çıkarılır?](https://vesika.ai/rehber/tahliye-davasi-rehberi)
- [Zamanaşımı süreleri: alacak, tazminat, işçilik, çek ve ceza](https://vesika.ai/rehber/zamanasimi-sureleri-rehberi)
- [İtirazın iptali davası: süre, şartlar ve icra inkâr tazminatı](https://vesika.ai/rehber/itirazin-iptali-davasi-rehberi)
- [Nafaka: tedbir, yoksulluk, iştirak ve yardım nafakası](https://vesika.ai/rehber/nafaka-rehberi)
- [Mirasın reddi: süre, nasıl yapılır ve sonuçları](https://vesika.ai/rehber/mirasin-reddi-rehberi)
- [İhtarname nasıl yazılır? Ne zaman gerekir, neler içerir](https://vesika.ai/rehber/ihtarname-rehberi)

---

Kaynak: https://vesika.ai/rehber/ise-iade-davasi-rehberi