Ücretsiz hesaplama aracı
Fazla Mesai Hesaplama
Haftalık 45 saati aşan her fazla çalışma saati için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir; haftalık süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmiş işçinin sözleşmeyi aşıp 45 saate kadar çalıştığı saatler ise yüzde yirmi beş zamlı ödenir. Aşağıdaki hesaplayıcı, aylık brüt ücretten saat ücretini bulur ve fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma ve genel tatil ücretini hesaplar.
Fazla çalışma ücret oranları
| Çalışma | Ücret |
|---|---|
| Haftalık 45 saati aşan çalışma (fazla çalışma) | Saat ücretinin %150'si |
| Sözleşmedeki süreyi aşan, 45 saate kadar çalışma (fazla sürelerle çalışma) | Saat ücretinin %125'i |
| Ulusal bayram ve genel tatilde çalışma | Her gün için ayrıca bir günlük ücret |
| Yıllık fazla çalışma sınırı | 270 saat |
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m. 41, 47 ve 63.
Fazla mesai nasıl hesaplanır?
Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir (m. 63). Bu süreyi aşan çalışma fazla çalışmadır ve her saati için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir (m. 41). Haftalık süre sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, sözleşmedeki süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışma fazla sürelerle çalışmadır ve yüzde yirmi beş zamlı ödenir.
Hesaplayıcı saat ücretini, aylık brüt ücreti 225 saate (30 gün × 7,5 saat) bölerek bulur. İşçi isterse fazla çalışma ücreti yerine, fazla çalıştığı her saat için bir saat otuz dakika, fazla sürelerle çalıştığı her saat için bir saat on beş dakika serbest zaman kullanabilir; bu süre altı ay içinde kullanılır (m. 41).
Fazla çalışmanın toplam süresi yılda 270 saati geçemez. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o günün ücreti ödendiği hâlde, çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir (m. 47). Hesaplanan tutarlar brüttür; gelir vergisi, sigorta primi ve damga vergisi kesilir. Fazla çalışma alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Fazla mesai, izin ücreti ve kıdem tazminatıyla birlikte işçilik alacakları dilekçesi Vesika'da hazırlanır. Demo talep edin ya da giriş yapın.
Sık sorulan sorular
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık brüt ücret 225'e bölünerek saat ücreti bulunur; haftalık 45 saati aşan her saat için bu ücretin 1,5 katı ödenir.
Fazla sürelerle çalışma nedir?
Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, sözleşmedeki süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmadır; her saati için saat ücretinin 1,25 katı ödenir.
Yılda en çok kaç saat fazla mesai yapılabilir?
270 saat (İş K. m. 41/8).
Bayramda çalışana ne kadar ödenir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o günün ücretine ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir.
Fazla mesai yerine izin kullanılabilir mi?
Evet. İşçi isterse fazla çalıştığı her saat için bir buçuk saat, fazla sürelerle çalıştığı her saat için bir saat on beş dakika serbest zamanı altı ay içinde kullanabilir.
Hesaplama bilgi amaçlıdır ve hukuki görüş değildir; sonucu uygulamadan önce oranları ve somut durumu doğrulayın.
İlgili rehberler
- Kıdem tazminatı kimlere ödenir? Şartlar, tavan ve örnek hesap
- İşe iade davası: şartlar, süreler ve tazminat
İlgili kurumlar
Diğer araçlar
Hesabı Vesika ile kaydedin, raporlayın
Vesika, Türk hukuku için yapay zeka asistanıdır: emsal kararı bulur, dilekçeyi yazar, gelen belgeyi inceler. Yanıtlarını kaynak göstererek verir; kurumunuzun kendi sunucusuna da kurulabilir.