Rehber
Kıdem tazminatı kimlere ödenir? Şartlar, tavan ve örnek hesap
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışan ve iş sözleşmesi kanunda sayılan bir nedenle sona eren işçiye, her tam hizmet yılı için otuz günlük ücreti tutarında ödenir. 1 Temmuz 2026 itibarıyla bir hizmet yılı için ödenebilecek tutar en çok 73.729,87 TL.
Güncelleme: 14 Ekim 2026
Hak kazanma şartları
- İşçi, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmalıdır; aynı işverenin farklı işyerlerindeki süreler birleştirilir.
- İş sözleşmesi, kanunda kıdem tazminatına hak kazandıran hâllerden biriyle sona ermiş olmalıdır (1475 sayılı İş Kanunu m. 14).
Kıdem tazminatına hak kazandıran hâller
- İşverenin sözleşmeyi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller dışında bir nedenle feshetmesi (4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II dışında).
- İşçinin sözleşmeyi haklı nedenle feshetmesi (m. 24): ör. ücretin kanun ya da sözleşmeye uygun ödenmemesi, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışı, sağlık sebepleri.
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma.
- Yaşlılık, emeklilik ya da malullük aylığı ya da toptan ödeme almak için ayrılma.
- Emeklilik için gereken yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gün sayısını doldurarak ayrılma (ör. 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlarda 15 yıl ve 3600 gün).
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
- İşçinin ölümü: tazminat yasal mirasçılarına ödenir.
Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışı nedeniyle sözleşmesi feshedilen işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz.
Hesaba esas ücret ve tavan
Kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır: brüt ücrete yol, yemek, düzenli ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemeler eklenir. Bir hizmet yılı için ödenecek tutar, sözleşmenin sona erdiği tarihteki kıdem tazminatı tavanını geçemez. Tavan, Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir.
| Dönem | Bir yıl için üst sınır |
|---|---|
| 1 Temmuz 2026 – bugün | 73.729,87 TL |
| 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz 2025 – 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL |
| 1 Ocak 2025 – 30 Haziran 2025 | 46.655,43 TL |
Örnek hesap
1 Mart 2021'de işe giren, 31 Ağustos 2026'da iş sözleşmesi işverence feshedilen ve aylık 60.000,00 TL brüt ücretin yanında 5.000,00 TL düzenli yol ve yemek ödemesi alan işçi:
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Hizmet süresi | 5 yıl 6 ay |
| Giydirilmiş brüt ücret | 65.000,00 TL |
| Çıkış tarihindeki tavan | 73.729,87 TL |
| Kıdem tazminatı (brüt) | 357.500,00 TL |
| Damga vergisi (binde 7,59) | 2.713,43 TL |
| Kıdem tazminatı (net) | 354.786,57 TL |
Giydirilmiş ücret tavanın altında kaldığı için hesap ücret üzerinden yapılır; ücret tavanı aşsaydı her yıl için tavan esas alınırdı. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez. Aynı işçinin ihbar tazminatı ve kendi hesabınız için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanın.
Faiz, zamanaşımı ve arabuluculuk
Kıdem tazminatı geç ödenirse, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz ödenir (1475 sayılı Kanun m. 14). Kıdem tazminatı alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3); arabuluculukta anlaşılamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Gecikme faizinin hesabı için faiz hesaplama aracına bakın.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı kimlere ödenir?
Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışan ve sözleşmesi işverence haklı neden dışında feshedilen, haklı nedenle kendisi fesheden, askerlik, emeklilik ya da evlilik nedeniyle ayrılan işçiye; işçi ölmüşse mirasçılarına.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi alamaz. Ücretin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle fesih, emeklilik için gereken süre ve prim gününü doldurarak ayrılma, askerlik ve kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması istisnadır.
Güncel kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz 2026 itibarıyla bir hizmet yılı için 73.729,87 TL.
Kıdem tazminatı zamanaşımı kaç yıl?
Beş yıl.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez.
Kıdem tazminatı davası için arabulucuya gitmek zorunlu mu?
Evet. Kıdem tazminatı davası açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır; anlaşılamazsa iş mahkemesinde dava açılır.
Bu rehber genel bilgi amaçlıdır ve hukuki görüş değildir; somut uyuşmazlıkta güncel mevzuatı ve içtihadı kontrol edin.
İlgili hesaplama araçları
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
- Yıllık izin hesaplama
- Fazla mesai hesaplama
- Yasal ve ticari faiz hesaplama
İlgili kurumlar
Diğer rehberler
- Yapay zeka ile içtihat araştırması nasıl yapılır?
- Hukuk yapay zekası nasıl seçilir? Avukatlar için rehber
- Atıf denetimi nedir? Yapay zekanın uydurduğu kararlardan korunmak
- Kurum içi hukuk yapay zekası: KVKK ve gizlilik
- Yargı harçları ve dava açma masrafları
- Boşanma davası nasıl açılır? Anlaşmalı ve çekişmeli boşanma
- İşe iade davası: şartlar, süreler ve tazminat
- Kira tespit davası: ne zaman ve nasıl açılır?
- Tahliye davası: kiracı hangi hâllerde çıkarılır?
- Zamanaşımı süreleri: alacak, tazminat, işçilik, çek ve ceza
- İtirazın iptali davası: süre, şartlar ve icra inkâr tazminatı
- Nafaka: tedbir, yoksulluk, iştirak ve yardım nafakası
- Mirasın reddi: süre, nasıl yapılır ve sonuçları
- İhtarname nasıl yazılır? Ne zaman gerekir, neler içerir
Araştırmayı Vesika ile yapın
Vesika, Türk hukuku için yapay zeka asistanıdır: emsal kararı bulur, dilekçeyi yazar, gelen belgeyi inceler. Yanıtlarını kaynak göstererek verir; kurumunuzun kendi sunucusuna da kurulabilir.