Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı tavanları

Tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığının Mali ve Sosyal Haklar Genelgesiyle Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir. Güncel dönem: Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi, 03.07.2026 (sıra no 5) — doğrulayın.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışan işçiye, kanunda sayılan hâllerde iş sözleşmesi sona erdiğinde her tam hizmet yılı için otuz günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oranda ödenir (1475 sayılı İş Kanunu m. 14). Hesaba esas ücret, giydirilmiş brüt ücrettir: brüt ücrete yol, yemek, düzenli ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemeler eklenir.

Bir yıl için ödenecek tutar, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki kıdem tazminatı tavanını geçemez. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez.

Kıdem tazminatına hak kazandıran başlıca hâller: işverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi; işçinin haklı nedenle feshi; muvazzaf askerlik; emeklilik ya da yaşlılık aylığı için gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması; kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması; işçinin ölümü.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder (4857 sayılı İş Kanunu m. 17). Bildirim süresi, iş ilişkisi altı aydan az sürmüşse iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüşse dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüşse altı hafta, üç yıldan fazla sürmüşse sekiz haftadır.

İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden, tavan uygulanmadan hesaplanır; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisinin oranı, işçinin o yılki toplam gelirine göre değişir; hesaplayıcı seçtiğiniz dilimi uygular.

Fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarıyla birlikte hesap ve rapor Vesika'daki aynı hesap modülüyle yapılır. Demo talep edin ya da giriş yapın.

Sık sorulan sorular

Güncel kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

1 Temmuz 2026 itibarıyla bir hizmet yılı için 73.729,87 TL.

Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?

Aynı işverene bağlı en az bir yıl. Bir yıldan az çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz; ihbar tazminatı ise süreye bakılmaksızın bildirim süresine uyulmadığında doğar.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Yalnızca binde 7,59 damga vergisi. Gelir vergisi ve sigorta primi kesilmez.

İhbar süreleri ne kadar?

Altı aydan az çalışmada iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar altı hafta, üç yıldan fazla çalışmada sekiz hafta.

Hangi tarihteki tavan uygulanır?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tavan.

Giydirilmiş ücret nedir?

Brüt ücrete, süreklilik gösteren yol, yemek, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen ödemelerin eklenmesiyle bulunan ücret. Kıdem ve ihbar tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanır.

Hesaplama bilgi amaçlıdır ve hukuki görüş değildir; sonucu uygulamadan önce oranları ve somut durumu doğrulayın.

Diğer araçlar

• Kira artış hesaplama
• Yasal ve ticari faiz hesaplama
• Vekâlet ücreti hesaplama